Hace tiempo encontramos este estudio interesante de Hay Group y queremos compartir algunos puntos con ustedes:
“Es un grave error administrar los recursos humanos a partir de la creencia de que la oferta en mercado laboral permite sustituir en cualquier momento a cualquier persona. Especialmente en México, donde prevalecen niveles muy insatisfactorios de educación, capacitación y actualización, remplazar a un empleado entraña riesgos, a veces altos, por varios motivos: la baja calificación media de la fuerza de trabajo, la eficacia limitada de los currículos y los exámenes de selección de trabajadores, la falta de indicadores confiables sobre la manera como el talento de una persona es el que más coincide con los procesos del área que se requiere cubrir y con los objetivos, la misión y la visión de la empresa. El riesgo de desempleo puede retener a los trabajadores, pero está lejos de asegurar las actitudes y compromiso que requiere la empresa de quienes la forman. Por ello es decisiva la cuidadosa selección de los futuros trabajadores, su constante capacitación, actualización, motivación y reconocimiento."
"Consistentemente, en las cinco ediciones del estudio Empresas Líderes de México, los temas asociados con los Recursos Humanos son los que obtienen las evaluaciones más bajas. En la investigación de 2008, los temas del capital humano y la responsabilidad social tienen menor calificación que los de productos y servicios, e imagen. Pese a que declarativamente las empresas atribuyen una alta prioridad a los temas asociados con los Recursos Humanos, en las cinco ediciones del estudio Empresas Líderes de México se observa que la práctica cotidiana no coincide con las intenciones proclamadas. La investigación de 2008 confirmó que, en la gestión diaria, los temas de capital humano reciben una atención apenas superior a los de responsabilidad social."
"Los altos directivos saben que las empresas son su gente, ya que son las personas quienes realizan las prácticas exitosas en todos los rubros. No obstante, apenas menos de la tercera parte de los ejecutivos participantes en el estudio atribuyeron relevancia a los temas relativos a los recursos humanos."
“Es un grave error administrar los recursos humanos a partir de la creencia de que la oferta en mercado laboral permite sustituir en cualquier momento a cualquier persona. Especialmente en México, donde prevalecen niveles muy insatisfactorios de educación, capacitación y actualización, remplazar a un empleado entraña riesgos, a veces altos, por varios motivos: la baja calificación media de la fuerza de trabajo, la eficacia limitada de los currículos y los exámenes de selección de trabajadores, la falta de indicadores confiables sobre la manera como el talento de una persona es el que más coincide con los procesos del área que se requiere cubrir y con los objetivos, la misión y la visión de la empresa. El riesgo de desempleo puede retener a los trabajadores, pero está lejos de asegurar las actitudes y compromiso que requiere la empresa de quienes la forman. Por ello es decisiva la cuidadosa selección de los futuros trabajadores, su constante capacitación, actualización, motivación y reconocimiento."
"Consistentemente, en las cinco ediciones del estudio Empresas Líderes de México, los temas asociados con los Recursos Humanos son los que obtienen las evaluaciones más bajas. En la investigación de 2008, los temas del capital humano y la responsabilidad social tienen menor calificación que los de productos y servicios, e imagen. Pese a que declarativamente las empresas atribuyen una alta prioridad a los temas asociados con los Recursos Humanos, en las cinco ediciones del estudio Empresas Líderes de México se observa que la práctica cotidiana no coincide con las intenciones proclamadas. La investigación de 2008 confirmó que, en la gestión diaria, los temas de capital humano reciben una atención apenas superior a los de responsabilidad social."
"Los altos directivos saben que las empresas son su gente, ya que son las personas quienes realizan las prácticas exitosas en todos los rubros. No obstante, apenas menos de la tercera parte de los ejecutivos participantes en el estudio atribuyeron relevancia a los temas relativos a los recursos humanos."
